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企业工作服在历史长河的演变

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在我国,企业有国企和私企还有外企,这三种企业从本质上就有区别,但企业唯独离不开工作服,随着时代的发展,企业工作服在历史长河的演变,万变不离其宗,企业工作服的款式更多,面料也更舒适的方向发展。

上世纪80前期,甚至90年代初期,““大锅饭”、“铁饭碗”和“铁交椅”被称为“三铁”。其实这三铁是束缚企业活力的三项制度,在1986年劳动制度改革 前,企业的所有收入都是国家的,有些企业甚至连修个厕所都要向政府报批,而作为企业职工工资由国家控制,实行定级涨工资,如果没有意外发生一个人从进入企 业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业领导,为员工加减薪酬方面没有发言权,从1982到1985年间,根据国家的有关规定,厂长有 权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由政府财政负担的,企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下,职工们干和不干一个样,干多干少一 个样,干好干坏一个样,工作积极性被挫伤,企业也失去了活力。不过话虽如此,在八十年代中前期,如果拥有“国企工人”的身份,那简直是家族的荣耀。在这个 时期,企业的工作服就非常重要了,因为这关系的人的人生大事, 在老的国企工作的工人回忆说,当时国企的姑娘小伙们穿着印有“宝钢”、“广钢”标志的的工作服,既使下了班也不愿意换下来,因为穿着它找对象都比别人容 易。

企业工作服

上世纪90年代以后,随着改革开放的不断深入,中小企业,外企也不断增多,国企,事业单位,优势也不在那么明显,人们也更容易选择自己合适的岗位,但是不管 企业怎么变化,都离不开企业工作服,员工穿着企业工作服,代表了一个公司的形象,也深深烙印在企业文化里,随着企业的发展,需要的企业工作服也就越来越 多,选择一款好的工作服,员工爱穿,即使是下班了,员工在出门买菜,上街购物,也会一直穿着,这就是企业流动的广告,让企业的形象升入任性。

在如今,工作服的款式越来越多,面料越来越先进,一个拥有自己的厂房,生产设备,缝纫工人的工作服厂家,势必会在历史长河中脱颖而出,鹰诺达16年工作服定做,我们立志做员工最满意的企业工作服。

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