上海质卫科技工作服定制案例

质卫科技这批工作服走的是一条更轻的路子：一件克重扎实的精梳棉圆领T恤，左胸一枚指甲盖大小的图形刺绣，颜色压在深灰与藏青两色，不做后背大字。研发的人穿它写代码、进机房，售前的人穿它见客户，两种场合都不违和，这也是团队最后选圆领而不是POLO的原因。

案例速览

一、机房和会议室：科技公司的两副面孔

科技公司的工作服很尴尬。穿得正式，一群人坐在工位上像在参加面试；穿得太随便，客户来参观时又显得不重视。质卫科技的团队里，研发一坐一整天，运维要频繁进出机房搬设备、拉网线，售前要陪客户开会，客服要长时间戴着耳机说话。

机房是个特殊环境。温度低、有风、地面架空，搬服务器时人要蹲、要抬、要侧身挤进机柜之间。工作服不能太厚，也不能有容易勾到线缆的装饰；进机房还要套防静电手环，袖口如果太紧会勒。

团队里年轻人多，对工作服的接受门槛其实更高——样式太“工装”他们不愿意在非工作时间穿，等于浪费。所以这次定的是一个偏日常的基础款，希望员工下班也愿意穿，穿着率上去了。团建、展会、客户到访这些场合才有统一的可能。

还有一个细节在选款时被提出来：客服岗长时间戴耳机，领口如果太高或者太紧，压着耳麦的线会不舒服。这一条直接排除了翻领和半高领的方案，也决定了圆领的罗纹不能做得太窄——2cm的宽度既挺得住，又不压脖子。

二、圆领T恤的克重与领口：一件能穿三季的打底

圆领T恤最容易出问题的地方是领口和克重。克重太低（160g以下），薄、透、洗两次就变形；太高（220g以上），夏天闷，且硬挺得像工作服。这批选的是精梳棉 200g/㎡，单穿不透，室内穿不闷，秋天套在衬衫或外套里当打底也合适。

精梳棉和普梳棉的差别在手感和起球。精梳去掉了短纤维，布面平整，洗后不容易起球；普梳便宜，但穿两个月袖口和腋下就会起一层小球。团队每天都穿，起球是很难被容忍的问题，所以这一项没有省。

领口用双层罗纹，宽度 2cm，内里加一条同色织带压住肩缝，洗后不易拉长。肩缝落在肩点，袖长到上臂中段，袖口不包边只做双针折边，看着干净也不勒。下摆双针压线，平齐不卷。颜色做深灰和藏青两个，深灰偏日常，藏青偏正式，团队可以按岗位选。

三、极简标识：左胸一枚小图形

这单的绣标刻意做小。图形直径 3cm，只有企业符号，不带中文全称。位置在左胸，上沿距肩线约 8cm，横向中心距门襟线 9cm。这个尺寸在 T恤上刚好：近看能认出是自家标识，远看只是一小块纹理，不会像活动衫。

图形里有细线，最小线宽 1.1mm。刺绣时如果线宽不够，针脚会把中间的空白填死，图形就糊成一个色块。所以在打版阶段先做了线宽补偿，把最细处放大到 1.2mm，视觉效果几乎不变，但绣出来清楚。线色用浅灰白，深灰和藏青两色底都能用同一色线，减少换线。

工艺用平绣，密度每厘米十二针，背面加一层薄衬防止针脚把针织布拉出凹坑。T恤是针织面料，弹性比梭织大，绣的时候要控制张力，绷太紧绣完会起皱，绷太松图形会歪。首件样做出来后平铺看一遍，再穿上身看一遍，两个状态下图形都要正。

没有做后背印花。团队讨论过，最后觉得后背大字在日常穿着时太像活动衫，员工不会穿去吃饭。如果后续有展会或路演，可以单独做一批后背印字的版本，作为活动用，不和日常款混在一起。首件确认只做一件，洗两次后看绣线有没有起毛、图形有没有变形。

四、年轻团队的尺码与版型偏好

这版没有按工装放量做。胸围放量 6cm，属于合身偏松，肩线落在肩点略外 0.5cm，衣长到胯上。年轻人普遍不喜欢太宽大的版型，尤其是女员工，宽一圈就会显得没精神。合身但不紧，是这个团队反馈里出现最多的描述。

尺码覆盖 S到 3XL。女款在男版基础上肩宽减 1.5cm、腰节收 2cm、衣长减 2cm，领口开深 0.5cm。3XL胸围做到 122cm，主要是给运维和少数体型偏壮的研发。

报码方式用的是身高体重加试穿。寄了 S、M、L、XL四件样衣到公司，放三天，大家试完在表格里填码。这种方式比量体省事，也避免了有人出差不在。试穿后收回一条意见：袖长略长，于是统一缩短 1cm。另外有两位体型偏瘦的同事反映 S码的衣身略宽，这版没有立刻改，而是在下一批考虑把 S码的胸围收 2cm，避免小码做出“空”的感觉。

五、小批量、独立包装与交期

这单数量不大，属于小批量。难点不在生产，在颜色分配——两个颜色、多个码，要按人分。做法是先按部门收表，每人填颜色和码数，汇总后按颜色分批投产，包装时按人装袋，袋外贴姓名和码数，到货后直接发到工位。

交期约两周半到三周，比自己预估的快一点，主要因为款式简单、只做一处绣标、不需要排版换色。检验看四处：领口罗纹是否对称、肩缝是否平顺、绣标是否居中、下摆是否平齐。数量少，做到了逐件看。

包装上用了可重复使用的拉链袋，袋内放一张洗涤说明卡。这一点是团队提的要求，他们不希望工作服到手是一个塑料袋团着，拆开就有褶。折叠方式按平铺折三次，收到后不用熨也能直接穿。

六、半年后的领口和颜色

穿到半年，最关键的领口经受住了考验。机洗三十多次，领口没有明显松垮，只有两件出现轻微波浪，原因是洗完挂着晾时被衣架撑开。这个细节后来写进了洗涤建议：晾的时候对折搭在衣架上，不要从领口挂。

精梳棉的手感越洗越软，这是棉的特性，团队普遍觉得比刚拿到时更舒服。深灰和藏青两个颜色都没有明显掉色，深灰洗后略微泛白，属于正常；藏青更稳，看不出变化。绣标经过半年没有散线，浅灰线在深色底上仍然清楚。

穿着率是意外的收获。不少人周末也穿，等于把品牌带出了办公室。这一点比工作服本身更有价值。后续团队扩编，补单按同色号面料走，两个颜色都留了备量，单件补也可以做。

常见问题

二十几人的小单能做吗

可以。这类团队服本身就是小批量，二十几人属于常规范围。数量少建议只做一个颜色或两个颜色，颜色越多，每个色号的面料起订量摊下来越不划算。

两周能不能到

款式简单的情况下两到三周可以。时间主要花在确认绣标和样衣上，如果效果图和首件一次通过，后面的生产很快。要赶展会的话提前说明，可以压缩到两周。

只绣一个小图形，收费怎么算

常规尺寸内的小图形平绣含在成衣里，不单独计价。图形里有极细线条的，会先做线宽补偿，如果细到无法绣，会建议改丝印或调整图形。

洗后领口会不会松、工作服会不会缩

领口用双层罗纹加内里织带，正常机洗不易松，晾的时候不要从领口挂。精梳棉做过预缩，缩率控制在百分之五以内，第一次洗会有轻微收缩，属于棉的正常表现。

能不能每件颜色不同

可以，但要按颜色分批投产。颜色多、每色数量少的时候，单价会上升，因为面料起订量和裁剪排料都不划算。建议控制在两个颜色以内。

以后加人怎么补单

两个颜色都留了同色号面料，补单可以接，单件也做。绣标版型有存档，不用重新打版。如果隔年补，棉布批次会有细微色差，建议先寄小样比对。

团队服可以按人分色分码、单件包装：先寄几件样衣试穿定码，确认绣标效果图和首件后投产，后续增员单件补单按留存面料接。