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企业工作服的申请报告(范本大全).doc 免费下载

发布日期:2018-01-22 14:06:25发布人:admin 阅读:276
企业工作服的申请报告,免费下载

有限公司,是**品牌名称  路面机械苏北地区的销售代理商,秉承,“重信誉、重人才、重创新”的宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场,现公司正在蓬勃发展,然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装,规范管理,现向公司申请20套工作服

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们,依次批准为盼!!

根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

树立企业形象

提高企业凝聚力

当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。

工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,工作服是传递企业文化的一个重要载体。 除了工作服外,更多的企业也开始注重工作鞋的统一,一方面是统一形象的需要,另一方面,统一订购安全鞋也是企业安全防护所必须要考虑的。

无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来,穿工作服代表着特定的身份,如果行为不当,不仅仅是个人行为的问题,同时还会有损企业形象。所以穿着工作服就是一种行为的压束。

除了进制造费用的劳保费,其他均不能抵扣。

而不通过福利费开支。

工作服申请报告(范本一)

公司领导:

妥否,请领导批示!

人事行政部

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1、 工作服申请报告.doc

2、 关于购买冬季工作服的申请报告.doc

3、 职业装、工作服资金申请报告(甲级资质).doc

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